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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 近六成民眾「不敢」請病假 只能抱病上班苦哈哈

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經濟持續不景氣,薪資成長停滯不前,加上物價持續攀升,讓勞工的日子越來越難過,即便先前勞基法修正為勞工的工時、休假提供更明確的法源依據,但在實際執行面上卻有可能讓勞工「看得到但吃不到」。 

以請病假為例,按現行法令的規定,勞工每年有30天的半薪、非住院普通傷病假。然而,根據「2018健康大賞」的網路調查,全台2.5萬份問卷中,卻有近六成(58%)的民眾表示「全年都沒有請病假」;若以地區來區分,離島(72%)、屏東縣(69%)和花蓮台東(67%)是全台「全年都沒有請病假」比例最高的縣市。 

部分企業請假麻煩 影響考績或獎金

問卷結果「全年都沒有請病假」比例如此之高,令人不禁聯想到台灣勞工「不敢」請病假的現象,其背後的原因可能很多元。首先,就經濟面而言,由於病假僅能支領半薪,這對於低薪的勞工來說影響頗大,更別提許多按「工時」敘薪的勞工了,因為請假了就等於當天沒有收入;同時,部分企業要求請病假必須提供醫院或診所的證明,而看病所支付的費用,對於低薪的勞工也是一筆額外的負擔。

若從職場的環境來看,大多數的主管、雇主都不樂見所屬員工請假,在謀職不易的大環境壓力下,導致有許多勞工能不請病假就不請,以避免在主管、雇主心中留下不良印象,甚至是影響到自己的考績或獎金。

再者,一旦請病假,手上的業務很可能需要由同事代理;因此,為了避免增加同事的麻煩、影響自己的職場人際關係,許多人寧可選擇抱病上班。由於事假扣薪並不違反勞基法的規定,所以勞工即使感到身體不適,也不會以請事假來代替病假。

台灣的職場正面臨低薪常態化,競爭又激烈,勞工的日子可謂是苦哈哈,不僅要絞盡腦汁設法開源節流,身體不適還得抱病上班;因此,唯有多下功夫清楚瞭解法規及公司的相關規定,才不會在這個艱苦的大環境中讓自己的權益白白流失。

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 高雄抽驗59件飲冰品 4件不合格

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炎夏高溫來襲,飲冰品之消費量逐漸增加,為維護市民夏季食用飲冰品之衛生安全,高雄市政府衛生局自107年5月起啟動飲冰品稽查抽驗計畫,且有鑑於民眾至熱炒、海產店等餐飲店併同飲用冷泡茶蔚為風潮,今年首度將冷泡茶納入抽驗重點,並會同市府消保官及衛生福利部食品藥物管理署,針對轄內熱炒海產店供應冷泡茶、冰品店、青草茶飲店、咖啡店等場所販售之飲冰品聯合稽查抽驗計59件(含冷泡茶19件、冰品18件、青草茶飲12件及咖啡10件),其中4件(2件冷泡茶、1件仙草茶、1件雪花冰)衛生標準與規定不符,不合格率6.78%。

此次抽驗不合格4件飲冰品,分別檢出生菌數、大腸桿菌群與衛生標準不符,其中1件冷泡茶、1件仙草茶及1件雪花冰為店家自製,另1件冷泡茶為設立於本市之食品行製造配送,已依法責令同批產品下架並飭令製造業者限期改正,擇期再予抽驗,若仍不符規定,將依法處辦。按食品安全衛生管理法第17條之規定:販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝,應符合衛生安全及品質之標準。違者依同法第48條經命限期改正,屆期未改正者,可處新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。

衛生局指出,生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌為飲冰品之衛生指標菌,常被用來作為監測食品的製程或是保存是否遭受污染重要指標之一,即食品製作過程中水質、食材、器具、機具、包裝等受到污染,或作業人員的個人衛生狀況不佳皆有可能造成衛生指標菌超標情形,而不當的溫度保存亦會微生物大量繁殖。衛生局日前仍持續針對飲冰品及其配料、原料進行抽驗,俟檢驗結果持續公布,另呼籲業者應落實衛生自主管理,保障民眾食用飲冰品之衛生安全。

為提升飲冰品業者衛生自主管理,衛生局結合民間團體於今年5月份辦理「飲料及冰品業者衛生管理研討會」,針對飲冰品業者風險管理及常見缺失籲請食品業者應依規定做好自主管理,加強製冰用之濾水器定期更換濾心,注意從業人員的個人衛生,落實手部衛生,冰杓勿直接置於冰塊槽內,定期清洗機具及盛裝冰品飲料之容器,運冰車及運送人員善盡自主衛生管理,以確保產品衛生品質。另應依法保存原料或食材與上游廠商之交易憑證,俾利溯源追蹤。

衛生局提醒消費者選購飲冰品可選擇商譽良好之店家並且留意現場作業人員及作業環境之衛生,購買手搖飲或冰品後,也要儘快食用完畢或適當冰存儘速飲用,以免變質。以上稽查結果,可逕上高雄市政府衛生局網站(http://khd.kcg.gov.tw/)食品衛生專區查詢。若有任何食品衛生問題,歡迎逕洽衛生局食品衛生科(洽詢專線7134000轉食品衛生科)。

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